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        山东耐材举行契约化管理签约仪式

              6月26日上午,山东耐材集团举行契约化管理签约仪式。


         
              会上,党委书记、董事长车连房、总经理李文亮分别与各子分公司经理层签订了聘任协议和契约化管理目标责任。



              鲁耐窑业公司总经理王佑宝代表签约人员作表态发言。





              会议由副总经理王文学主持。



              党委委员、党委组织部部长袁聿光宣读了各子分公司副总经理的任职通知文件。



              纪委书记瞿守民与新聘任的经理层进行了廉洁集体谈话。



              车连房在会上作重要讲话。



              车连房在讲话中指出,实行市场化选聘、契约化管理,就是要将市场化运行机制引入企业内部,用市场化手段代替行政化管理手段,实现干部能上能下、收入能高能低;通过实行市场化的绩效目标、薪酬制度、激励措施和风险管理,发挥机制优势,实现更高效的运行。



              他强调,要以全面推进契约化管理为契机,系统思考,统筹谋划,着力提升内部管理水平、提升生产经营绩效。要围绕做什么、怎么做、怎么才能做到最好,深入思考,要针对需要重点解决或急需解决的问题,列出清单,挂图作战,力争在下半年实现新的突破。按照山钢集团的整体部署,不仅经理层实行契约化,而且要加快向所有经营管理岗位推进,实现契约化管理的全覆盖。作为党的领导干部,要始终坚持把维护职工群众的利益放在第一位,把职工群众对美好生活的追求作为我们的奋斗目标。各子分公司的经理层人员,决不能仅仅为了完成契约化目标而影响职工收入。要建立职工收入增长与效益、效率同向联动机制,灵活运用多种考核分配形式,在效率、效益提升的同时,实现职工收入的进一步提高,更好激发广大职工的士气和内生动力。要注重体察职工疾苦,关心职工诉求,尊重和维护职工的利益,积极帮助职工解决工作生活中困难,真正形成上下同欲、群策群力、攻坚克难的浓厚氛围和推动企业转型发展的生动局面。



              集团公司领导班子成员、外派董事、监事,各子分公司领导班子成员、机关部室主要负责人参加会议。
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